Gleichbehandlung und Chancengleichheit

TOPSERV setzt sich im eigenen Verantwortungsbereich für Gleichbehandlung und Chancengleichheit ein. Entscheidungen im Zusammenhang mit Beschäftigung, beruflicher Entwicklung und Weiterbildung erfolgen auf Grundlage der jeweiligen fachlichen und persönlichen Anforderungen und unabhängig vom Geschlecht.

Die Grundsätze der Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung werden durch interne Regelungen und definierte Unternehmensgrundsätze unterstützt. Ergänzend können vorhandene Personalkennzahlen genutzt werden, um die Beschäftigungs- und Führungsstruktur nachvollziehbar zu dokumentieren.

Nachweis entsprechend der Qualitätspolitik.